北京人力资源服务许可证怎么办理？人员地址有何要求？（政策情况）

导语：

本文的核心内容是关于：北京人力资源服务许可证怎么办理？人员地址有何要求？（政策情况）

在北京，如果你想涉足人力资源服务行业，那么取得人力资源服务许可证是必不可少的一步。这张许可证不仅是合法经营的凭证，更是企业专业性和可信度的体现。

下文就来讲讲北京《人力资源服务许可证》到底怎么办理？人员和地址方面有哪些具体要求？关于机构的评级政策您了解吗？且听我为你一一道来：

一、人力资源服务许可证

又称为《人力资源许可证》，是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。

【有效期】：自2025年开始，《人力资源服务许可证》长期有效，全市不再办理 “延续有效期” 业务。

【网络招聘】：根据人社部出台《网络招聘服务管理规定》，自2025年3月1日起施行。规定明确：经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得增值电信业务经营许可证（ICP证）。

【注意】：经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定，即取得【劳务派遣经营许可证】。

二、适用范围如下：

1、人才中介和猎头公司：

提供人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务。

人才信息网络服务。

人才推荐和招聘服务。

人才培训和人才测评等服务。

2、职业中介所：

将雇主介绍给工人，或向雇主推荐工人。

提供就业信息服务给用人单位和个人。

从事互联网人力资源信息服务。

组织现场招聘会和网上招聘活动。

开展人才搜寻服务等。

三、申请条件：

1、有明确的章程+规章制度；

2、有不少于3名专职人员；

3、营业执照经营范围包含“职业中介”；

4、不低于50平的商用办公面积；

5、注册资金不低于50万元。

四、人员地址

1、人员要求

数量要求：有至少 3名专职工作人员。

学历要求：工作人员具备大专以上学历，须取得人力资源市场从业人员资格证书。

2、地址要求

性质：经营场所是商业用房或工业用房，不能是住宅等其他性质的房屋。

面积：使用面积不少于50平，有与业务相适应的设备，比如电脑登。

一致性：注册地址与实际办公地址必须一致。相关部门会进行实地核查，如果发现地址不一致，将会影响许可证的审批。