毕业季又到了，又有一批大学生要走出校门，走进社会，走向他们得工作岗位，说到工作就离不开面试，面试就要接触人力资源部门的综合考评。那你就要知道人力资源和劳务派遣的区别了。今天小编就来和大家一起看看这两个有什么区别。

劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。从公司被派遣的员工是由谁交社保发工资来看，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。终极区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

如果你想要从事人力资源公司就一定得办理人力资源服务许可证，那么该准备什么呢？

《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。《劳务派遣许可证》主要是用于对企业派遣业务的各项管理进行规范。有了这个许可证，公司就得按规范办事，不得苛刻员工，不然许可证就可能被吊销；没有这个许可证，公司就不能开展劳务派遣业余，否则执照也给你吊销。由此可以看出，《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护，也是对派遣公司的一种“限制”

劳务派遣许可证申请条件：

1.公司注册资本不少于200万；

2.公司已制定合法的劳务派遣管理制度；

3.有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；

4.上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。

劳务派遣许可证申请所需材料：

• 《劳务派遣经营许可申请书》

公司营业执照，印章、章程

• 若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》

• 法定代表人的身份证明

• 新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告