什么是劳务派遣许可证怎么申请

时间:2021-09-29 16:56 编辑:孙萌萌 点击:
     什么是劳务派遣许可证?怎么申请?在生活中我们会经常看到一些招聘的小广告,甚至到一些招聘软件上,说是劳务派遣工作轻松工资还很高,其实就是骗子,那么正规的劳务派遣公司都是有正规合同并且有劳务派遣经营许可证的。今天壹点壹线小编就来哈大家一起看看学习一下吧。

   由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征,劳务派遣在我国很普遍,有劳务派遣业务的企业很多,而法规规定,有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。《劳务派遣许可证》主要是用于对企业派遣业务的各项管理进行规范。有了这个许可证,公司就得按规范办事,不得苛刻员工,不然许可证就可能被吊销;没有这个许可证,公司就不能开展劳务派遣业余,否则执照也给你吊销。
 

      根据人们需求和经济政策变化,绝大多数工厂的订单量都是随着人们需求变化的,例如暑期是工厂用工的大生产期,到了年初的时候反而没有那么多订单会来满足员工支出,不得不进行一定数量的裁员,而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的,而且有时,人事部门的招聘实力有限,不能快速地满足相应公司对人才的需求,这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合,可以配合招聘,租赁人才,来进行人才空白时期的渡过,可见劳务派遣对公司的重要意义。另一方面,对于员工来说劳务派遣可解决后顾之忧。依法与劳务人员建立的劳动关系,受法律保护,保护了劳动者的合法权益;人、档分离的做法,也激发劳务人员的工作积极性、创造性。可是,开展劳务派遣业务的公司怎么才算合法合规的经营呢?办理劳务派遣许可证很重要。

    根据法律,任何单位和个人违反《中华人民共和国合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。
 

     有了劳务派遣许可证,企业就可以代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高端猎头服务、社保代理,也可以提供提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜,负责管理人事行政关系,还可以为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保,并为员工办理社保赔付手续。申办劳务派遣许可证后,企业可以先招聘一定量的员工,再把员工派遣到用工企业工作,通过收取用工企业的管理费赚取利润,由此申办劳务派遣许可证还可获得不菲的利润,办理劳务派遣许可证优势多,何乐而不为呢?

申请办理劳务派遣经营许可证要求什么条件?
  1. .公司注册资本不少于200万;2.公司已制定合法的劳务派遣管理制度;3.有与劳务派遣相适应的经营场所和设施;4上述经营场所和设施不能是临时的,须是固定的。
《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。

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