北京丰台区劳务派遣经营许可证和人力资源许可证有区别吗？可以同时办吗？

本文给大家详细阐述的内容是：北京丰台区劳务派遣经营许可证和人力资源许可证有区别？可以同时办吗？劳务派遣公司是现代社会中不可或缺的一种服务机构，它们为用工单位和劳动者提供了更加灵活、高效、便捷的人力资源服务。该行业中最重要的两种资质，即劳务派遣经营许可证和人力资源许可证。那么，你知道北京丰台区劳务派遣经营许可证和人力资源许可证有区别吗？可以同时办吗？针对这些问题，接下来小编一一介绍北京丰台区劳务派遣经营许可证和人力资源许可证有区别吗？可以同时办吗？

一、劳务派遣许可证

1、含义：是企业从事人力资源外包服务，如劳务派遣、社保公积金代缴等服务时需要办理的。是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

2、经营范围：针对人才本身的租赁(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)，常见企业有永盛控股集团、劳联集团等。（直接区别）

3、审批部门：劳动行政部门。

4、办理条件：* 不得少于人民币200万元；* 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。* 有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度。* 有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员。* 办公场地100平米以上。

5、办理材料：* 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。* 验资报告或者财务审计报告。* 法代表人的身份证明。

6、有效期限：有效期为3年，提前30天续期。

7、年检要求：持证单位应于每年3月31日前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

二、人力资源许可证

1、含义：是人力资源服务(人才中介)机构为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等法律、行政法规和国家规定的其他业务需要办理的许可证。主要用于规范人力资源服务和人力资源职业中介行业。

2、经营范围：是针对人才信息的收集、整理和发布，我们常见的猎聘、智联招聘、BOSS直聘、无忧招聘等。（直接区别）

3、审批部门：人力资源和社会保障部门。

4、办理条件：* 申请机构注册资金没有具体要求，一般10万以上就可以。* 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。* 有5名以上具备国家承认的大专以上学历或相应职业资格、职称的专职工作人员，且有购买社保，购买社保时间与劳动合同一致。* 上门核查设备及人员（社保5人+法人，共需6人在场）。* 法律、法规规定的其他条件。