北京《人力资源服务许可证》和备案有何区别？相关问题解答！

导语：

本文的核心内容是北京《人力资源服务许可证》和备案有何区别？相关问题解答！人力资源服务机构分为经营性机构和公服机构两大类，其中公服机构包括行业所属事业单位、公共服务中心和便民服务中心，所有的公服机构没有许可证及备案，只涉及招聘会备案、机构等级评定及年度报告业务。下面，小编就来详细说说北京《人力资源服务许可证》和备案有何区别？相关问题解答！

一、人力资源服务许可证

人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。必须要办理了人力资源服务许可证才可以进行人才中介的业务。

1、哪些业务/行业需要办理？

职业中介：职业中介主要是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。其收费对象一般是向求职者收费或者双向收费。如果成功为求职者找到工作，就向求职者收费；成功替企业招到所需人才，就向企业收费。

猎头服务公司：猎头公司主要是帮助优秀的企业找到所需人才，简单来说就是帮委托企业去挖人，一些高级技术人才可能不会通过正常渠道进行招聘。

网上招聘：收集和发布职业供求信息。这个我们就很熟悉了，就像经常会见到的智联招聘和前程无忧，这些都是必须要办理人力资源服务许可证的。

2、办理条件？

要有人力资源服务机构申请登记表；

有经营场所证明材料（租赁合同原件、场所房产证复印件；需50平米以上，有相应的办公设施。）；

必须要有不少于200万元注册资金证明材料；

还要有5名以上专职工作人员；

还要具备健全可行的工作章程、制度；

必须具备工商行政部门核发的营业执照并包含职业中介的经营范围。

3、主公司有人力资源服务许可证，分公司可以使用吗？

主公司有人力资源服务许可证的，分公司可以使用总公司的人力资源许可证。这里，我们需要明确二者的真实关系：

①分公司关系。总公司名称为A，分公司名称为A+地区名称+分公司。

②非分公司关系。A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一个法人等。

4、需注意：

未经政府人事行政部门批准，擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的款，但最高不得超过30000元。

二、人力资源服务备案