劳务派遣经营许可证用途

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随着灵活就业的日益普及，劳务派遣已成为企业的重要选择，许多企业都希望通过经营劳务公司来提供劳务派遣业务。但是，应当注意的是，企业必须申请劳务派遣营业执照。申请劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。本文将介绍使用劳务派遣营业执照、加工信息、条件、流程及成本等方面的内容。

一、劳务派遣经营许可证用途：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、雇员租赁；它是劳动关系主体与雇佣关系主体相分离的一种多样化、灵活机动的新型就业方式。具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供一个具有某项专业知识技能或特殊教育工作学习能力的劳动力，以完成一些特定的岗位和项目设计任务。同时，获得劳务派遣经营许可证的企业，也可以选择通过使用劳务派遣业务数据获取稳定的经济环境收益。劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。无证企业不得从事劳务派遣业务。此外，没有劳务派遣营业执照，企业不能享受相应的税收优惠。

二、办理劳务派遣许可证管理应当同时具备的条件

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；

3、有符合我国法律、行政法规规定的劳务派遣企业管理会计制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

三、劳务派遣经营许可证的办理流程

1、劳务派遣经营许可证申请书；

2、营业执照信息或者《企业产品名称进行预先核准通知书》；

3、公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告;

4、营业场所使用证明及办公设施设备清单、信息管理系统等；

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

四、劳务派遣相关法律依据

1、《劳动合同法》第五十七条

　　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

2、《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。